六种文化维度是什么？

2018-11-20 08:32:15

不熟悉的文化可能让世界各地的人感到困惑。为什么世界各地的文化习俗差异如此之大，我们如何才能开始理解它们呢？这些问题不仅适用于企业，也适用于个人。

社会科学家Geert Hoftstede问了同样的问题。为了回答它们，他创造了六个独特的文化维度，可以在任何地方看到。这些维度将文化排在1-100的范围内，多年来帮助许多人研究和更好地理解任何特定文化的内部运作。

权力距离

这个维度展示了文化如何处理不平等，特别是与金钱和权力有关的不平等。在某些文化中，不平等和分层状态是一种生活方式。甲等级制度是居在1-100尺度更高的功率距离的一个例子。种姓社会中的个人接受这样一个事实，即他们出生在某个社会阶层，他们不能超越那个社会阶层。

低功率距离文化向另一个方向移动; 他们高度重视社会权力的平等分配。如果只有少数人保留所有权力和财富，那就被认为是不公平的。

个人主义与集体主义

这个维度侧重于文化的统一。在个人主义文化中，人口不那么紧密，并且存在着“每个人都为自己”的心态。人们应该首先照顾好自己和他们的直系亲属。

在集体主义文化中，重要性放在“我们”而不是“我”的概念上，在这个群体中，密切相关的群体在一起工作。整个团队的利益是主要的焦点，而自我的利益则源于群体心态。

通常在培养物中容易观察到该尺寸。像美国和澳大利亚这样的国家在个人主义方面得分很高。相比之下，像中国和日本这样的文化在个人主义方面得分较低，因为大多数文化都是为了集团的利益。

男性气质与女性气质

在这个维度中，文化是按照男性气质与女性气质的尺度来衡量的，这代表了文化对成就，竞争和唯物主义的偏好以及对团队合作，和谐和同理心的偏好。这个维度关注的是一种文化是通过竞争成功来衡量个人成就，是否需要做到最好，或者通过关心他人和发现个人生活质量的价值，做出让人最快乐的事情。

避免不确定性

您是否曾经遇到过引入新想法或新元素的情况？你是怎么回应的？对于这个维度，文化是根据他们对模糊性和新想法和情况的反应来衡量的。对于某些人而言，未来的变化可能是一个可怕的概念，而其他人将会看到令人兴奋的可能性。

在以传统和仪式为主体的国家，不确定性避免往往很高，因为变化被视为侵入性。此外，在像日本这样的情况下，避免不确定性的部分原因是地震和海啸等大量自然灾害。当变化以需要一个国家重建的可怕灾难的形式出现时，对变化的明显反应将是消极的。

另一方面，其他文化在模糊的情况下很好，并且在生活的变化中茁壮成长。“顺其自然”被视为对新形势的积极态度，并且期待适应周围环境。

长期定位与短期定位

在处理现在和未来时，文化要么在面对新挑战时要求创新，要么在过去寻找答案。

在长期取向方面取得高分的文化往往会强调传统和习俗，并将变化视为消极。短期文化对变革更加接受，认为这是不可避免的。

长期定向文化也将为未来做好准备，而短期定向文化可能会关注生活中的短期收益。

从商业角度来看，长期与短期的定位也可以影响该业务如何衡量成功。短期内每季度重视成功，快速取得成效。在长期文化中，业务是关于耐心和玩长期游戏，避免导致长期损失的短期收益。

放纵与克制

在最后一个方面，所有文化都承认生命中自然的人类反应是满足欲望的迫切需要。然而，每种文化都会通过享受（放纵）或控制（克制）这些冲动来满足这种需要。

在克制的文化中，一般的态度转向悲观主义和玩世不恭，因为对民众实行更严格的道德和社会规则。这与放纵文化形成了鲜明对比，这些文化倾向于更加无忧无虑，鼓励人们享受休闲时光，并利用机会来满足他们的冲动。

理解六个文化维度

这六个维度中的文化得分如何不是静态的。事实上，它们可以随着时间的推移而发生变化。此外，文化维度相互交织，相互影响。例如，长期定位往往与文化对其避免不确定性的看法相关，因为两者都涉及对传统的遵守。

在比较和对比文化及其维度时，请记住质疑他们为何如此回应。在日本的情况下，高度不确定性避免来自自然灾害，而在美国的情况下，高度个人主义来自个人自由和权利的历史意义。通过认识文化文化维度背后的原因，研究和理解文化变得更加直观。